Nasze usługi z zakresu prawa pracy:
- Bieżąca oraz stała i kompleksowa obsługa Pracodawców w tym podmiotów o specjalnym charakterze i potrzebach – jednostek administracji publicznej i samorządu terytorialnego, zakładów opieki zdrowotnej, szkół, spółek prawa handlowego oraz pracowników w zakresie kwestii związanych z prawem pracy,
- Prowadzenie postępowań o ustalenie istnienia stosunku pracy,
- Prowadzenie postępowań o przywrócenie do pracy,
- Prowadzenie spraw o odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne/przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy albo o odszkodowanie,
- Prowadzenie postępowań o zapłatę wynagrodzenia za pracę, premii/ dodatków (pozew o zapłatę),
- Prowadzenie postępowań o zapłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (nadgodziny),
- Prowadzenie postępowań o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
- Prowadzenie postępowań o zapłatę odprawy, nagrody jubileuszowej,
- Prowadzenie spraw o odszkodowanie za mobbing, oraz za dyskryminację (pozew o odszkodowanie lub zadośćuczynienie),
- Prowadzenie spraw o odszkodowanie za wypadek przy pracy,
- Przygotowywanie odwołań od decyzji organów rentowych (ZUS, KRUS, ZER MSWiA),
- Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej (umowy o pracę, akty powołania, mianowania, zakresy czynności, umowy o zakazie konkurencji, umowy poufności, umowy dotyczące odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie),
- Przygotowywanie projektów układów zbiorowych pracy,
- Sporządzanie aktów wewnątrzzakładowych (regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, uchwał, zarządzeń, instrukcji),
- Przygotowywanie regulacji dotyczących ochrony danych osobowych u Pracodawcy,
- Wydawanie opinii w zakresie ewidencji czasu pracy,
- Prowadzenie postępowań związanych z zatrudnieniem pracowników w innych krajach Unii Europejskiej (badanie działalności agencji pracy tymczasowej, tworzenie i nadzorowanie procedur współpracy Pracodawców z tymi podmiotami),
- Prowadzenie postępowań w sprawach zastosowania niewłaściwego trybu dotyczących stosunków zatrudnienia w służbach państwowych (Służba Więzienna, Straż Graniczna, Służba Celna, Policja, Siły Zbrojne) (odwołanie do Sądu),
- Prowadzenie postępowań w sytuacji bezzasadnego ukarania pracownika przez Pracodawcę karą dyscyplinarną,
- Prowadzenie postępowań w sytuacji bezzasadnej zmiany warunków zatrudnienia (pozew o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy)
- Prowadzenie postępowań w sytuacji zakończenie zatrudnienia w procedurze zwolnień grupowych bądź po przejęciu zakładu pracy przez innego pracodawcę,
- Prowadzenie postępowań dotyczących wypłaty wynagrodzenia w zaniżonej wysokości w związku z nieprawidłowym ukształtowaniem zakresu świadczeń w układach zbiorowych pracy, regulaminach zakładowych czy umowie o pracę (pozew o zapłatę),
- Doradztwo w procesach przekształceń własnościowych i procedurach przejścia zakładów pracy,
- Doradztwo w zakresie ukształtowania relacji Pracodawcy z przedstawicielstwem pracowników (zakładowymi organizacjami związkowymi, radami pracowników),
- Współdziałanie z Pracodawcami i Przedstawicielami związków zawodowych w procedurze rozstrzygania sporów zbiorowych,
- Przygotowywanie i opiniowanie treści umów o pracę i innych aktów stanowiących postawę nawiązania stosunku pracy na stanowiskach kierowniczych w jednostkach administracji publicznej i samorządu terytorialnego oraz w spółkach prawa handlowego.
+48 503 985 021